Os bons líderes são autoconscientes, comunicam-se de modo eficaz, delegam o trabalho, encorajam o pensamento estratégico e motivam a equipe a dar o melhor. Nunca tenha medo de sua equipe ser mais inteligente do que você. Liderar uma equipe com qualidades mais eficazes enobrece o líder.
Algumas princípios básicos de liderança
1. Capacita os membros da equipe.
Capacitar outras pessoas deveria ser um dos seus objetivos mais importantes como líder.
Isso começa com a motivação diária, a construção de relações, o respeito e a elaboração conjunta de soluções para os problemas que surgirem.
O líder pode aprender muito com a liderança de Jesus que chama seus discípulos e os envia com poder para curar os doentes e expulsar os maus espíritos que atormentam as pessoas. Jesus delegou a autoridade dEle aos discípulos, e disse que seus discípulos fariam tarefas maiores que as dEle.
Jesus nunca teve medo de que seus liderados fossem maiores. O líder se autoprejudica quando tem medo de que seus liderados cresçam mais do que ele. Eles foram fazer tudo igual ao que Jesus fez. Jesus os capacitou e instruiu em todas as funções. (Mateus 10:1-7)
2. Concentra-se no desenvolvimento da equipe
Compartilhar a riqueza de conhecimentos é apenas um dos muitos traços de um líder. Um bom líder não apenas procura se aprimorar, como também dedica um tempo do seu dia para ajudar os outros a crescerem.
Isso não só ajuda as pessoas à sua volta a continuarem crescendo, como também pode ensinar a você várias lições ao longo do caminho. Trabalhe em prol do desenvolvimento de outras pessoas da seguinte maneira:
Use os erros como oportunidades de aprendizagem, sempre com motivação.
Nunca coloque seu líder para baixo
O importante a lembrar é encorajar e treinar os outros da forma como gostaria que tivesse ocorrido com você na sua carreira.
O líder rebelde, negativo, não pode continuar em sua função
3. Comunica-se com eficiência
A comunicação é um traço essencial de qualquer equipe de sucesso, especialmente porque diz respeito aos grandes atributos de liderança. A falta de comunicação pode resultar em um mau desempenho ou na ausência de clareza organizacional. Muitos liderados não sabem como agir.
Jesus explicou o que deveriam fazer quando não fossem recebidos em casa, e até a roupa que os discípulos não tinham que levar. Jesus chamou aqueles homens como representantes e testemunhas especiais Dele, dando-lhes chaves especiais e o poder para agir e falar em Seu nome (Mateus 10:9-14).
A sua comunicação também precisa ser eficaz, ou seja, deve ser feita de uma forma direta, mas pessoal. Isso inclui a comunicação sobre projetos e as interações como equipe. Lapide as suas habilidades de comunicação da seguinte forma:
Peça o feedback dos sócios
Jesus parou para ouvir tudo o que foi realizado pelos seus discípulos. Quem não pede o resultado de sua equipe está destinado ao fracasso. (Lucas 10:17-19)
Ouça antes de falar
As habilidades de uma comunicação eficaz podem ser transmitidas com facilidade. Então, se precisar de ajuda, não hesite em pedi-la.
Demonstra grande inteligência emocional
Inteligência Emocional é a capacidade de controlar e expressar as emoções, bem como de lidar com as relações interpessoais.
O líder inspira e guia, em vez de conduzir tudo. Isso significa que é crucial mostrar empatia para com os colegas de equipe para que se sintam à vontade e se abram com você. Desenvolva a sua inteligência emocional deste jeito:
- Leve em consideração os sentimentos dos seus colegas de equipe.
- Examine como as suas palavras ou ações podem afetar os outros.
- Dê abertura para o que os outros possam sentir em relação a uma situação.
- Responda com mansidão, em vez de reagir a um conflito ou situação difícil.
- Quando estiver em dúvida, pergunte aos colegas de equipe como estão se sentindo. Um simples “Como você está hoje?” faz toda a diferença.
